朝阳仲裁 | 海淀仲裁 | 西城仲裁 | 东城仲裁 | 丰台仲裁 | 大兴仲裁 | 通州仲裁 | 昌平仲裁 | 石景山仲裁 |
全国唯一一家可先办案后交费!不成功不收费的未签合同双倍工资劳动仲裁律师团!免费热线:010-51293285
   
 
专业代理未签劳动合同-双倍工资赔偿案件
 全国最大的未签订劳动合同双倍工资,辞退补偿索赔律师团----打赢才是硬道理!不成功不收费!
双倍工资实际案例分析与动态
“双倍工资”的计算基数和时间
   双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍工资 … >>>>阅读全文

“双倍工资”为何是差额
   根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果 … >>>>阅读全文

 双倍工资胜诉技巧、败诉分析、仲裁误区、举证须知、注意事项

   2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作,招聘时单位口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易,小王一直忍耐,半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。
   上述案例,是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例,目前,由于《劳动合同法》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付“双倍工资”的问题,尤为突出。
但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解,而缺乏深入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中,遇到许多新的问题… >>>>[详细]

 单位不续签书面合同,被判付双倍工资

   周某与单位签订的劳动合同期满后,双方未再续签,周某继续在原岗位工作,单位也按原标准支付其工资,周某辞职后,是否有权要求双倍工资呢?

   周某于2004年3月进入济南某科技公司从事机械设计,双方于2006年1月1日签订了期限为3年的劳动合同,自2006年1月1日起至2008年12月31日止。劳动合同期满后,双方未再续签。2008年1月12日晚,周某在加班搬运原材料时脚被砸伤,2008年2月5日被济南市劳动和社会保障局认定为工伤,后被鉴定为8级伤残。事后,科技公司按法律规定向周某支付了一次性伤残补助金。2010年2月,周某以科技公司未与其续签劳动合同为由离开科技公司。2009年2月至12月,周某月平均工资为1575.3元。2010年8月30日,周某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉,要求科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资,享受工伤待遇。仲裁委经审理,裁决支持了周某的申诉请求,科技公司不服,向历城区法院起诉。法院审理后认为:2004年3月至2010年2月期间,科技公司与周某存在事实劳动关系,双方应按有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》的有关规定,2009年之后,科技公司应与周某续签书面劳动合同,未签订劳动合同…向历城区法院起诉。法院审理后认为:2004年3月至2010年2月期间,科技公司与周某存在事实劳动关系,双方应按有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》的有关规定,2009年之后,科技公司应与周某续签书面劳动合同 按照《劳动合同法》的有关规定,2009年之后… >>>>[详细]

 没签合同申请劳动仲裁,请求双倍工资赔偿的问题汇总
未签劳动合同索赔双倍工资 过时索赔无效 未签劳动合同公司依法支付11个月双倍工资 不签劳动合同被判支付员工2万余元
劳资双方存在事实劳动关系的法律风险? 未签合同解除劳动关系 能否主张双倍工资赔偿 未签劳动合同双倍工资的相关问题
未签合同申请仲裁,得到双倍工资赔偿和拖欠工资 事后补签劳动合同 双倍工资仍要赔偿 劳动合同倒签 得不到双倍工资赔偿
不签劳动合同员工获赔双倍工资1.2万元 合同期满未续签被判支付双倍工资和经济补偿 公司董事未签劳动合同 可否索赔双倍工资
找人代签劳动合同,拿不到双倍工资 未签劳动合同停工留薪期是否应支付双倍工资? 未签劳动合同被除名 公司支付双倍工资
未签劳动合同双倍工资的时效及如何举证 未签劳动合同双倍工资的工资基数怎么算? 未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金?
 劳动纠纷的相关专题
劳动合同法 未签合同双倍工资 缴纳社会保险费 解除劳动合同
试用期辞退 劳动争议咨询中心 朝阳劳动仲裁委 海淀区劳动仲裁委
离职手续办理 员工手册工作制度 加班工资加班费 劳动合同法解读